工伤期间会不会发放加班费

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这期间工资待遇就成了大家关心的事儿。特别是那些平时经常加班、有加班费收入的员工，就会琢磨工伤期间会不会发加班费。毕竟加班费也是收入的一部分，要是没有了，生活可能会受到一定影响。那工伤期间到底会不会发放加班费呢，下面就来详细说说。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费。因为加班费是基于员工额外的工作时间产生的报酬，而工伤期间员工处于停工状态，并没有额外加班工作，所以通常是不会发放加班费的。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，他正常工作时每月基本工资5000元，还有平均1000元的加班费，那工伤期间单位应按每月5000元发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期需要依据医疗机构的诊断证明和相关规定。比如小王工伤后，医院出具了需要休息3个月的诊断证明，那他的停工留薪期就是3个月。

三、工资争议的解决办法

如果员工和单位就工伤期间的工资发放产生争议，可以通过以下途径解决。首先是协商，员工可以和单位进行沟通，说明自己的诉求和依据的法律规定，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。例如小张和单位就工伤期间工资问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最终问题得到了解决。

四、维护自身权益的注意事项

员工在工伤期间要注意维护自己的合法权益。要及时申请工伤认定，这是获得工伤待遇的前提。在和单位沟通工资待遇问题时，要保留好相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果需要通过法律途径解决争议，要注意诉讼时效等问题。比如小赵及时申请了工伤认定，但在和单位协商工资时没有保留证据，后续维权就遇到了一些麻烦。

工伤期间的工资待遇问题解决后，后续可能还会面临伤残鉴定、赔偿标准等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好很可能会影响自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。