1年3个月被裁怎么赔钱

工作中，谁都不想遭遇被裁员的情况，但有时候这也是难以预料的。就好比有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了1年3个月，突然接到了被裁的通知，他心里特别迷茫，不知道公司该给自己赔多少钱。其实，很多职场人都可能会遇到类似的情况，在被裁员时不清楚自己应得的赔偿。那么，工作1年3个月被裁到底该怎么赔钱呢？下面就来详细解答一下。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了1年3个月，他前12个月的平均工资是5000元。按照法律规定，他工作满1年，应支付1个月工资的补偿，另外3个月超过了6个月，按1年计算，所以总共应支付2个月工资的经济补偿，也就是5000×2=10000元。

二、判断裁员是否合法

公司裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是因为公司经营困难、转产、重大技术革新等原因，并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有按照这些程序进行裁员，那就属于违法裁员。

若公司是合法裁员，按照上述经济补偿标准支付补偿即可。但如果是违法裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法裁员，那他能拿到的赔偿金就是10000×2=20000元。

三、与公司协商赔偿事宜

当接到被裁通知后，劳动者可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己了解相关法律规定，知道自己应得的赔偿。同时，准备好自己的工资条、工作证、考勤记录等能证明自己工作年限和工资水平的材料。

比如，小张在和公司协商时，拿出了自己近12个月的工资条，上面清楚地显示了他的平均工资。公司看到这些材料后，也认可了小张应得的赔偿金额，双方很快就达成了一致。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作1年3个月被裁确定赔偿金额后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额又产生新的争议。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。