医疗期满解除劳动合同应给什么补偿金

在职场上，生病是难以避免的情况。当员工因为生病需要长时间治疗时，会有一段医疗期。可医疗期结束后，有的员工身体状况可能还没办法完全恢复正常工作，这时就可能面临被公司解除劳动合同的情况。很多人就会疑惑，这种情况下公司应该给自己什么补偿金呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、医疗期满解除合同的条件

按照法律规定，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病休了医疗期后，身体还是很虚弱，没办法再跑业务做销售工作了，公司给他安排了文职工作，他也没办法胜任，这种情况下公司就可以按规定解除和他的劳动合同。

二、经济补偿金的计算

用人单位在这种情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4个月的工资，也就是20000元。

三、医疗补助费的支付

除了经济补偿金，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。像小赵患了重病，医疗期满后公司解除劳动合同，除了经济补偿金外，还得给他支付不低于六个月工资的医疗补助费，如果病情严重，还会增加相应比例的费用。

四、操作要点和所需材料

如果遇到这种情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，明确自己应得的补偿金和医疗补助费。协商时要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资流水等材料。要是还是无法解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决，诉讼时要准备好上述材料，还可以收集一些能证明自己无法胜任工作的证据，比如医生的建议等。

医疗期满解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金和医疗补助费的发放时间、金额计算是否准确等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。