签订固定合同被解雇应怎样给予赔偿

在职场中，很多打工人都会和公司签订固定期限的劳动合同，觉得只要合同没到期，自己就能安稳工作。可现实中，就算签了固定合同，也可能遭遇被解雇的情况。这种时候，不少人就犯难了，不知道公司该不该赔偿，该怎么赔偿。毕竟，工作没了，收入断了，要是赔偿再拿不到位，生活可就更难了。那签订固定合同被解雇，到底应怎样给予赔偿呢？咱们一起来看看。

一、判断解雇是否合法

要确定赔偿，得先看看公司解雇员工合不合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工很多天、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据合同和法律规定解雇员工，这种情况下公司不用支付赔偿。比如小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月就旷工了十几天，公司以严重违反规章制度为由解雇了他，这种解雇就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为经营状况不好就随意解雇员工，那就属于违法解雇。

二、合法解雇的补偿情况

在合法解雇中，如果是因为劳动合同期满，公司不续签，或者公司依据法律规定进行经济性裁员等情况，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是五千元，那么公司应支付给他的经济补偿就是三个半月乘以五千元，即一万七千五百元。

三、违法解雇的赔偿标准

要是公司违法解雇员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法解雇他，那么公司要支付的赔偿金就是经济补偿一万七千五百元的二倍，即三万五千元。这是对公司违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是保护员工的合法权益。

四、协商与维权途径

当遭遇被解雇时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉的公司信息、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会影响到自己的权益。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。