用人单位开除工伤员工应给予多少赔偿

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是这时候还被用人单位开除，那可真是雪上加霜。工伤员工为单位付出了劳动，还因工作受了伤，用人单位却做出开除的决定，这其中涉及到的赔偿问题就成了大家关注的焦点。很多工伤员工不清楚自己应该得到多少赔偿，也不知道该怎么去争取自己的权益。接下来咱们就详细聊聊用人单位开除工伤员工应给予多少赔偿这个事儿。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，工伤员工有权获得相应赔偿。比如，员工小李在工作时受伤，被认定为工伤，可单位却无故将他开除，这种情况下小李就可以依据法律来维护自己的权益。

二、工伤赔偿的项目

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位支付的费用包括停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。假如员工小张工伤后，停工留薪期是3个月，那这3个月单位就得按他正常工作时的工资标准支付工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小王在单位工作了3年，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、争取赔偿的步骤

首先，要收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。有了这些证据，才能更好地证明自己的权益。然后，和用人单位进行协商，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的持续支出、就业困难等。这些问题处理不好，会给工伤员工的生活带来很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据工伤员工的具体情况，帮他们解决后续遇到的问题，让工伤员工能更好地维护自己的合法权益，重新回归正常生活。