发生劳务合同问题要怎样去仲裁

在工作中，很多人都和单位签订了劳务合同，可有时候难免会出现一些问题，比如工资没按时发、工作内容和合同约定不一样等等。这些问题要是处理不好，会让咱们打工人心里很不踏实。当遇到劳务合同问题，很多人会想到去仲裁，可具体该怎么做，不少人心里都没底。接下来就给大家详细说说发生劳务合同问题后去仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁受理范围

不是所有劳务合同问题都能通过仲裁解决，得先看看问题是不是在仲裁受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，除名、辞退和辞职、离职发生的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都可以申请仲裁。比如小李和公司因为加班费的问题产生了纠纷，这种情况就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

要去仲裁，材料可得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得有申请人的身份证明，比如身份证。另外，和劳务合同问题相关的证据材料也很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以小张为例，他和公司因为工作内容变更起了争执，他就准备了劳动合同、公司下发的工作内容变更通知等材料。

三、选择仲裁机构

要根据劳务合同履行地或者用人单位所在地来选择合适的仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王的工作地点在A地，公司注册地在B地，那他就可以选择在A地的仲裁机构申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。要是不受理，也会说明理由。在等待受理结果的时候，咱们也别干等着，可以继续收集一些对自己有利的证据。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。咱们要注意在庭审中保持冷静，有条理地表达自己的想法。比如在庭审中，小赵就清晰地阐述了公司拖欠工资的情况，并出示了工资条等证据。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据做出裁决。

劳务合同问题通过仲裁解决后，可能还会面临一些后续情况，比如对方不履行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意能不能向法院起诉等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳务合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。