工伤出现后劳动合同到期该怎么做

在工作中，工伤就像一颗突如其来的炸弹，打破原本的平静。当工伤出现后，又恰好遇上劳动合同到期，这可让不少人犯了难。这时候，员工心里肯定特别纠结，不知道是该续签合同继续留在公司，还是合同到期就结束劳动关系。而且，也担心公司会不会因为自己受了工伤，就不续签合同了。要是处理不好这个问题，员工可能会面临失去工作，还拿不到应有的工伤赔偿。那么，工伤出现后劳动合同到期到底该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、了解工伤期间合同的特殊规定

根据法律规定，职工在工伤期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能随意终止合同。如果工伤职工还在停工留薪期内，劳动合同会自动延续至停工留薪期结束。比如，小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。在这期间，就算他的劳动合同到期了，公司也得继续履行合同，不能让他走人。

二、进行工伤认定和劳动能力鉴定

员工受了工伤，得赶紧去做工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，得准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度。这两个步骤很关键，它能确定员工能享受哪些工伤待遇。像小张，受工伤后及时做了工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果拿到了相应的赔偿。

三、与单位协商合同续签事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以主动和单位沟通合同续签的事情。要是员工的工伤不影响继续工作，单位一般应该续签合同。协商的时候，员工要清楚自己的权益，比如工资待遇、工作岗位等。如果单位不愿意续签，员工可以要求单位支付经济补偿。比如，小赵受工伤后，和单位协商续签合同，单位以他受伤为由拒绝，小赵就要求单位支付了经济补偿。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

要是和单位协商不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，小王和单位就合同续签问题协商无果，他申请了劳动仲裁，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

工伤处理完、合同续签问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如，工伤复发了该怎么处理，后续的治疗费用谁来承担，工作岗位调整后工资待遇会不会变化。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的建议，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。