劳务关系如何向仲裁委申请

生活中，不少人在劳务关系里会遇到权益受损的情况。比如劳动者付出了劳动，却没拿到应有的报酬，或者遭遇不合理的工作安排等。当这些问题无法通过与对方协商解决时，向仲裁委申请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对劳务关系如何向仲裁委申请并不清楚，下面就来详细说说。

一、确认是否属于仲裁受理范围

仲裁委并不是受理所有的劳务纠纷，要先看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都可以申请仲裁。比如小李在一家单位工作，单位一直没给他缴纳社保，这种情况就属于仲裁受理范围。

二、准备申请材料

申请仲裁需要准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。比如小张要申请仲裁，他就准备了自己的身份证、和单位签订的劳动合同以及近几个月的工资条。

三、确定仲裁委

要向有管辖权的仲裁委申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。比如小王工作的地方在A地，单位注册地在B地，他既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请。

四、提交申请

把准备好的材料提交给仲裁委。可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。比如小赵提交申请后，仲裁委在5个工作日内通知他已经受理了案件。

五、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间参加庭审。在庭审中，双方要陈述自己的观点和证据。比如在庭审中，劳动者可以拿出自己的考勤记录、工作成果等证据来证明自己的主张。

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