试用期没给交社保会不会有赔偿

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。有些公司会在试用期就给员工缴纳社保，可也有一些公司却不给交。这就让不少打工人心里犯嘀咕，试用期公司没给交社保，自己的权益是不是受到了损害，会不会有相应的赔偿呢？毕竟社保对我们来说太重要了，关乎着养老、医疗等多方面的保障。接下来就带大家一起了解一下这个问题。

一、试用期交社保的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，从他入职的第一天起，公司就应该给他办理社保登记并缴纳社保。

二、未交社保的赔偿情况

一般情况下，单纯试用期没交社保，劳动者不能直接要求赔偿。但如果因为公司未交社保给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求赔偿。比如小李在试用期生病住院，由于公司未给他缴纳社保，导致他无法享受医保报销，那么他可以要求公司赔偿他本应可以报销的医疗费用。

三、解决途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。社保经办机构会对用人单位进行调查，并责令其补缴社保。

3.仲裁或诉讼：如果因为未交社保给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求赔偿。申请仲裁或诉讼时，需要准备好相关的证据，比如医疗费用清单、诊断证明等能证明损失的材料。

四、申请赔偿的注意事项

在申请赔偿的过程中，劳动者要注意时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且要保证提供的证据真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

试用期公司没给交社保，虽然不一定能直接获得赔偿，但如果造成了实际损失，劳动者是可以通过合法途径要求赔偿的。后续可能还会遇到用人单位不配合补缴社保、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。