入职20天没交社保离职了怎么办

刚入职一家新公司，本想着好好干一番事业，可才过了20天，因为各种原因打算离职，却发现公司居然没给自己交社保，这可咋办？社保关系着我们以后的养老、医疗等诸多权益，入职短短20天公司就没交社保，这不仅让自己的权益受到了损害，还可能影响到后续的保障。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然入职才20天，还在30天的期限内，但这并不意味着公司可以不缴纳社保。在实际操作中，很多公司会在次月才开始为员工缴纳社保，不过这并不符合法律规定。比如小张入职一家公司20天后离职，发现公司没交社保，他就有权要求公司补缴。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，首先可以和公司进行协商。直接跟公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现公司没交社保后，先和HR沟通，说明了自己的担忧，希望公司能补缴，HR答应了会处理，小李就保留了聊天记录。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。一般来说，社保部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不补缴社保，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后途径，需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司为小孙补缴社保。

入职20天没交社保离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保补缴的具体流程和时间、对自己社保记录的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。