公司不缴社保，2N赔偿该怎么计算

很多打工人都指望着公司给缴纳社保，毕竟这关系到自己以后的养老、医疗等保障。可有些公司却不地道，就是不给员工缴社保。这时候员工要是被迫离职，就可能涉及到2N赔偿的问题。那这个2N赔偿到底该咋算呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、2N赔偿适用情况

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要给员工的赔偿金。当公司不给员工缴纳社保，员工以这个理由解除劳动合同，公司就可能要支付2N赔偿。比如小李在一家公司上班，公司一直没给他缴社保，小李多次沟通也没用，于是他就以公司不缴社保为由提出离职，这种情况下公司就可能要支付2N赔偿。

二、计算基数确定

计算2N赔偿，得先确定计算基数，也就是员工的月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张前十二个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这十二个月的工资加起来再除以12，得到的平均数就是计算基数。

三、工作年限计算

工作年限也是计算2N赔偿的关键。员工在公司每工作满一年，公司就要支付两个月工资的赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。比如小王在公司工作了3年零4个月，那工作年限就按3.5年算，公司要支付7个月工资的赔偿金。要是工作了1年零2个月，工作年限就按1.5年算，公司要支付3个月工资的赔偿金。

四、具体计算方法

知道了计算基数和工作年限，计算2N赔偿就简单了。用计算基数乘以工作年限再乘以2，就能得出赔偿金额。比如小赵的计算基数是5000元，工作年限是2年，那2N赔偿就是5000×2×2=20000元。

五、维权途径及要点

如果遇到公司不缴社保还不支付2N赔偿的情况，员工可以先和公司协商，把事情说清楚，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

公司不缴社保，支付2N赔偿只是一个方面。后续可能还会涉及到社保补缴的问题，以及赔偿金额支付是否顺利等情况。要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。