公司不给交社保，员工能否离职

不少打工人都遇到过公司不给交社保的闹心事。社保这东西，关系着咱养老、医疗、失业等多方面的保障，要是公司不给交，就像房子少了几根大梁，心里总不踏实。那在这种情况下，员工能不能离职呢？这是很多人关心的问题，接下来就给大家好好说说。

一、员工有离职的权利

按照法律规定，公司不给员工交社保，员工是可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，员工因为公司不缴纳社保而离职，是有法律依据撑腰的。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他多次跟公司沟通都没结果，这种情况下，小张就有权选择离职。

二、离职流程要规范

员工决定因为公司不交社保而离职时，要注意离职流程。一般来说，得提前书面通知公司。书面通知能留下证据，证明咱是按照规定来的。可以写一封解除劳动合同通知书，在里面说明离职原因是公司未依法缴纳社保。像小李，他给公司发了书面通知，详细写了公司没给他交社保的情况，然后才办理离职手续，这样做就很规范。

三、收集证据很重要

在离职前后，收集证据是关键。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还可以收集公司未缴纳社保的证据，比如社保缴费记录查询单等。有了这些证据，以后要是和公司有纠纷，就能派上用场。比如小王，他收集了工资条和社保查询单，后来公司不认账，这些证据帮他维护了自己的权益。

四、争取经济补偿

员工因为公司不缴纳社保而离职，还可以争取经济补偿。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，公司没给他交社保，他离职后就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。

五、投诉与维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上前面收集的证据，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要准备好仲裁申请书和相关证据。比如小孙，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后公司补缴了社保，还给他支付了经济补偿。

员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴影响自己的权益，经济补偿公司拖着不给等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。