未签合同工伤骨折，赔偿方式是怎样的

工作中受伤是件糟心事儿，要是还没签劳动合同，那心里就更没底了。最近就有朋友咨询，在没签合同的情况下工伤骨折，这赔偿该咋弄？很多人都会觉得没合同就没法证明劳动关系，赔偿也没着落，其实并非如此。没签合同也有办法维护自己的权益，接下来就详细说说未签合同工伤骨折的赔偿方式。

一、确定劳动关系

没签合同，得先证明和单位有劳动关系，这是拿赔偿的关键。可以找一些能证明你在单位工作的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小李在工地受伤，没签合同，但他有工资转账记录，还有工友能证明他在那工作，这就能证明他和工地有劳动关系。

准备好材料后，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。仲裁时要把证据整理好，清晰说明情况。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

还是拿小李举例，他准备好这些材料后提交申请，社会保险行政部门会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。要是认定为工伤，就可以继续下一步的赔偿流程。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，要确定伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和病历等材料。

委员会会安排专业人员进行鉴定，根据骨折情况等确定伤残等级。比如，骨折愈合后对肢体功能有影响，可能会评定为相应等级的伤残。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级，按照工伤保险相关规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果是十级伤残，一次性伤残补助金一般是7个月的本人工资。不同等级的赔偿标准不一样，计算时要根据具体情况。

五、协商或诉讼赔偿

确定赔偿金额后，先和单位协商赔偿事宜。能协商好最好，单位按约定支付赔偿款。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

比如，小张和单位协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，仲裁后单位还是不赔偿，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了赔偿。

工伤骨折赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么解决，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。