停工留薪工资与误工费该怎么算

在工作中，很多人可能会遇到受伤需要停工休养的情况。这时候就会涉及到停工留薪工资和误工费的问题，不少人会搞混这两个概念，也不清楚该怎么计算。简单来说，停工留薪工资是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么这两者具体该怎么算呢？下面来详细解答。

一、停工留薪工资的计算方法

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算停工留薪工资，一般是按照员工受伤前的工资标准来确定。比如员工小张，在受伤前每月工资是5000元，他因工伤需要停工3个月，那么这3个月他的停工留薪工资就是每月5000元，3个月一共15000元。

二、停工留薪工资计算的特殊情况

如果员工的工资构成比较复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，该怎么计算呢？一般来说，是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小李工作了6个月，前6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。如果他因工伤停工2个月，停工留薪工资就是4650×2=9300元。

三、误工费的计算基础

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

比如小赵是个体经营户，无法证明自己最近三年的平均收入，当地同行业上一年度职工平均工资是每月6000元，他因交通事故受伤误工4个月，那么他的误工费就是6000×4=24000元。

四、两者计算的注意事项

在计算停工留薪工资和误工费时，都需要注意证据的收集。计算停工留薪工资，员工要保留好工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，以便向单位主张工资。计算误工费，受害人要收集好医疗机构的误工证明、收入证明等。如果与单位或者侵权人就这两项费用发生争议，可以先协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在仲裁或者诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

停工留薪工资和误工费计算清楚后，后续可能会遇到单位不支付停工留薪工资，或者侵权人拒绝赔偿误工费的情况。一旦出现这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益。