签无固定期限合同，经济补偿金给多少

在职场上，很多打工人都希望能和公司签无固定期限合同，觉得这样工作会更稳定。可有时候，就算签了无固定期限合同，也可能因为各种原因要和公司“分手”。这时候，大家最关心的就是经济补偿金能拿多少。毕竟，这关系到自己的钱包，也关系到接下来的生活保障。那签了无固定期限合同，经济补偿金到底怎么算呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在一家公司工作了3年零7个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×5000=20000元。

二、高工资劳动者的特殊计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小李月工资是12000元，他在公司工作了15年，那么他的经济补偿金就是9000×12=108000元。

三、支付经济补偿金的情形

一般来说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因自身原因解除劳动合同等情况，需要支付经济补偿金。比如，公司因为经营困难要裁员，和签了无固定期限合同的员工解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。但如果是劳动者主动辞职，且没有符合法定的用人单位应支付经济补偿的情形，就拿不到经济补偿金。

四、计算经济补偿金的步骤

首先，确定工作年限，从入职到离职的时间，按照前面说的规则进行计算。然后，算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，用工作年限乘以月平均工资，就得到了经济补偿金的数额。如果是高工资劳动者，还要按照规定进行特殊计算。

签了无固定期限合同，拿了经济补偿金之后，也可能会遇到新的问题。比如，公司不按时支付经济补偿金怎么办，经济补偿金的计算是否准确有没有争议。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自己权益的路上更有保障。