单位在自己生病期间解约怎样解决

在职场上，生病本就是一件让人身心俱疲的事，可有些单位却在员工生病期间提出解约，这无疑是雪上加霜。想象一下，你正躺在病床上为自己的健康担忧，却收到单位解约的通知，心里该多无助。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就详细说说解决办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后有3个月的医疗期，在这3个月内单位不能随意解约。所以员工要先确定自己是否处于医疗期，这是维护权益的基础。

二、与单位协商

发现单位在自己生病期间解约，首先可以尝试与单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，说明自己处于医疗期，单位解约是不符合法律规定的，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小王生病时被单位解约，他找到单位领导，说明法律规定，最终单位认识到错误，恢复了他的工作。协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这在后续可能会用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、单位解约的通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位恢复了他的劳动关系，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定单位解约违法，要求单位支付双倍赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终支持了他的诉求。

单位在员工生病期间解约后，即使通过上述方法解决了当前的问题，后续也可能会遇到一些麻烦，比如单位在工作安排上故意刁难，或者在晋升、调薪等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响员工的职业发展和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。