无固定期限的赔偿应该怎样去算

在工作中，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。它不像固定期限合同，到期就可能面临失业风险。可有时候，就算签了无固定期限合同，也可能会遇到被辞退等情况，这时候赔偿该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟谁也不想自己的权益受损，弄清楚赔偿的计算方法，心里才能有底。接下来就详细说说无固定期限赔偿的那些事儿。

一、无固定期限合同赔偿情形

无固定期限合同并不是铁饭碗，不过要是用人单位违法解除或终止合同，就得给劳动者赔偿。比如，单位随意找借口辞退员工，像以一些不合理的理由说员工不能胜任工作，实际上并没有合理的考核依据，这种情况下就属于违法解除。还有，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位解除合同，也是违法的。

二、赔偿标准计算

赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作了3年零2个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资计算范围

计算经济补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小王每个月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那计算赔偿时的月工资就是4000元。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿的协商与处理

要是遇到用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后，要是对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算有争议该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。