经济补偿按工龄计算的方法是什么

在职场里，不少人都遇到过公司裁员或者合同到期不续约的情况，这时候就会涉及到经济补偿的问题。很多打工人都知道经济补偿和工龄有关，可具体是怎么按工龄来计算的，大多数人却不太清楚。有时候公司给的补偿和自己心里预期的不一样，也不知道是不是合理。接下来就给大家详细讲讲经济补偿按工龄计算的方法。

一、经济补偿工龄计算的基本规则

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在一家公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、工资标准的确定

计算经济补偿的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若小王月工资20000元，计算经济补偿时就按15000元算。

三、特殊情况的工龄计算

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。比如小张从A公司被安排到B公司，A公司没给经济补偿，那小张在A公司和B公司的工作年限要合并计算。

四、计算经济补偿的步骤

第一步，确定工作年限，看看是满多少年，零头部分按前面说的规则来算。第二步，算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三步，用工作年限乘以月工资，得出经济补偿的数额。要是月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍的标准来算。

经济补偿算清楚后，可能还会碰到公司不支付或者少支付的情况。这时候该怎么维权，怎么收集证据，走什么流程才能拿到应得的补偿，都是大家接下来可能会面临的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清维权流程，让你在争取经济补偿的路上少走弯路，维护好自己的合法权益。