上班一个月未签合同被解雇有赔偿吗

在职场上，很多人都可能遇到这样的情况：满心欢喜地入职新公司，兢兢业业工作了一个月，却突然被解雇，而且还没签劳动合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这种情况到底有没有赔偿呢？毕竟自己付出了劳动，要是平白无故被辞退，心里肯定憋屈。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、上班一个月未签合同被解雇是否有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里工作才一个月，还未达到法律规定的“超过一个月”的时间节点，所以从这方面来说，主张未签合同的双倍工资赔偿不太能实现。

但是，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。比如，用人单位没有合理的理由就辞退员工，像因为领导个人喜好或者没有任何证据证明员工不符合工作要求等情况。

举个例子，小张入职一家公司，工作一个月后，公司领导觉得小张性格和团队不太合，就直接把他辞退了，而且没有提前通知，也没有合理的辞退理由，这种情况下就属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准是怎样的

如果确定用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，他工作了一个月，那么他可以获得半个月工资的经济补偿。如果小张的月工资是5000元，那么他可以获得2500元的经济补偿。

三、如何收集证据

要想获得赔偿，证据是关键。劳动者可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况。

2.工作证、考勤记录等，这些能证明你在该公司工作过。

3.同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。

比如，小李在一家公司工作，公司发工资是通过银行转账，他就可以打印银行流水作为工资支付的证据。同时，他还有工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。

四、维权途径有哪些

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据等材料。

比如，小赵被公司辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小赵就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工作一个月未签合同被解雇后，虽然未签合同的双倍工资赔偿可能无法主张，但如果是违法解除劳动合同，劳动者还是可以获得经济赔偿的。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么进一步维权呢？要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。