未签合同最新赔偿金额是多少

在工作中，有些劳动者会遇到这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给劳动者带来了不少风险，比如工资发放没保障、社保缴纳可能出问题等等。没签合同不仅影响劳动者的眼前利益，也会对未来的职业发展造成一定阻碍。那么，要是遇到这种未签合同的情况，劳动者能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者获得赔偿的有力法律支撑。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算其实并不复杂。从入职第二个月开始计算，到满一年为止，一共是11个月的双倍工资。计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李月工资是5000元，公司从他入职后一直没签合同，那么他可以获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：这是很关键的一步。证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。

2.与公司协商：可以先尝试和公司沟通，要求公司支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。也就是说，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要申请仲裁。另外，在收集证据和整个维权过程中，要注意合法合规，不能采取不正当手段。

未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此在工作上刁难，赔偿款是否能顺利拿到手等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。