买了五险工作期间死亡赔偿多少

工作本是为了更好的生活，可要是在工作期间发生意外，对一个家庭来说无疑是沉重的打击。很多人都买了五险，想着能有份保障，可真到了工作期间死亡这种情况，家属们往往不知所措，不知道能获得多少赔偿。其实五险里的工伤保险在这种时候就起到关键作用了，不过赔偿金额可不是固定的，得根据具体情况来定。下面就来详细说说买了五险工作期间死亡赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿认定的前提

要确定赔偿金额，首先得认定这是不是工伤死亡。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可以认定为工伤死亡。比如小王在工厂车间工作时，因机器故障不幸身亡，这就符合工伤死亡的认定条件。如果被认定为工伤死亡，家属才能获得相应的赔偿。

二、了解赔偿的组成部分

赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小李因工伤死亡，他的月工资是5000元，当地上年度职工月平均工资是4000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元。那么丧葬补助金就是4000×6=24000元。如果小李有配偶和一个孩子，配偶每月能拿到5000×40%=2000元，孩子每月能拿到5000×30%=1500元。一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

三、申请赔偿的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿，提供相关证明材料，等待审核通过后就能拿到赔偿款。

四、特殊情况的处理

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。另外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤，也能获得相应的赔偿。

工作期间死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有争议；或者随着时间推移，供养亲属的情况发生变化，抚恤金的发放是否需要调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有了这样靠谱的专业人士帮忙，家属在处理这些事情时就能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。