公司里私人打架算不算工伤

一、公司里私人打架算不算工伤

不算工伤，工作期间员工之间打架，由于其受伤与履行工作职责无关，超出了工作范围，因此员工的受伤不属于工伤保险范围，受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。

二、不应该认定为工伤的

首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。

其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的服务不是其本职工作，另一方面其提供服务的行为是违反治安管理处罚法的。

另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

三、应该认定为工伤的

(1)必须是在工作时间和场所内;

(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;

(3)不符合条例第十六之规定。

作为成年人，一般情况下最少是八小时是工作时间，所以工作场地一般只是工作，做公司里任何领导都不喜欢说跟工作没关系的事情。工伤必须符合工伤的条件，不符合公司不承担，但是在不符合的情况下，还给公司造成损失了，那么即便你受伤也是要承担损失赔偿。