怎们申请工伤待遇有哪些流程

[律师回复] 工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。<br/>工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

[律师回复] 属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：<br/>首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！<br/>[注意]：<br/>1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。<br/>2、申请认定时需提交<br/>A、身份证复印件，<br/>B、劳动关系证明，<br/>C、看病的病历资料。<br/>D、其他必要的资料。<br/>其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。

[律师回复] <br/>一、办理条件已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向杭州市社会保险服务局进行申报，经审核后领取《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》，申领工伤保险待遇。<br/>二、办理凭证申领待遇时需填报《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（一式两份），并附报以下材料：<br/>1、工伤医疗费报销<br/>①工伤治疗原始病历；<br/>②工伤治疗医疗费收据（原件）；<br/>③门诊治疗的须提供相关费用明细，有中药处方的须提供相关处方笺；住院治疗的须提供相关住院费用清单。<br/>2、工伤残疾辅助器具的配置<br/>①用人单位填报《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》（一式五份）；<br/>②工伤认定决定书（复印件）；<br/>③医疗机构出具的医疗诊断证明（原件）；<br/>④相关病历资料；<br/>⑤本人照片（一式六张）。<br/>3、伤残鉴定费、一次性伤残补助金和伤残津贴、护理费一次性支付待遇办理①杭州市劳动能力鉴定委员会出具的《杭州市职工因工致残程度鉴定表》（原件）；②杭州市劳动行政部门开具的伤残鉴定费收据（原件）。<br/>4、工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领工亡职工死亡证明（复印件）。<br/>5、工亡职工供养亲属资格审核及待遇申领资格审核：职工工亡后，施工单位应填写《因工死亡职工供养亲属审批表》，并持下列材料办理供养亲属资格审核手续：①《工伤认定决定书》；②供养者和被供养者的身份证原件及复印件、死亡火化证明；③被供养者年满十八周岁的，附完全丧失劳动能力或在校的有效证明<br/>④供养关系为父母、祖父母的，提供其他直系亲属单位未享受待遇证明；<br/>⑤被供养者为鳏寡孤独或孤儿的，提供社区或乡（镇）出具的证明；<br/>⑥符合供养条件③④⑤的，附社区或其乡（镇）出具的无收入证明；<br/>⑦被供养者为子女的，提供与工亡人员的关系证明（独生子女证或出生证）。待遇申领：经审批后，凭《因工死亡职工供养亲属审批表》申领相关待遇。<br/>三、受理部门<br/>1、工伤申报及待遇申领：市社保局业务大厅19号（工伤生育待遇）窗口；<br/>2、工亡职工供养直系亲属资格审批：市社保局审计稽核室。<br/>四、受理时间每周一至周五（国家法定节假日除外）。<br/>五、办理结果杭州市建筑施工企业农民工工伤保险待遇实行一次性支付。每月12日前上报的材料，于当月20日后返还《杭州市建筑施工企业农民工工伤保险费用支付申报表》（回执）及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给建筑施工企业；每月12日以后上报的材料，次月予以处理。<br/>六、注意事项<br/>1、建设工程项目竣工，工伤职工医疗期未结束的，由建筑施工企业向市社保局填报《杭州市建设工程项目工伤职工待遇支付延期表》（一式三份），市社保局在工伤职工医疗终结或劳动能力鉴定后，凭有关手续给予办理工伤保险待遇支付；<br/>2、建筑施工企业农民工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定和赔偿调解书等。

[律师回复] 想了解工伤保险待遇办理，可以看看以下规定<br/>(二)由用人单位承担的费用包括：<br/>1、停工留薪期工资;<br/>2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;<br/>3、被鉴定为<br/>5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。

[律师回复] 您好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。