工伤谁给赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工身体和精神上遭受痛苦，经济上也会受到损失，这时候大家最关心的就是赔偿问题，到底该由谁来承担赔偿责任呢？是公司，还是其他主体？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的生活。接下来就为大家详细解答工伤赔偿主体的相关问题。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿将由工伤保险基金来承担。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

比如小李在一家工厂工作，单位为他缴纳了工伤保险。在一次工作中，小李手部受伤，经认定为工伤。他治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助等都由工伤保险基金支付。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位通过不缴纳工伤保险来逃避责任。

例如小张在一家小公司上班，公司没有给他缴纳工伤保险。在工作中，小张发生了工伤事故，他的医疗费用、伤残补助金等都需要公司来支付。如果公司拒绝支付，小张可以通过法律途径维护自己的权益。

三、第三人侵权导致工伤

当第三人侵权导致员工工伤时，员工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。例如小王在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定为工伤。小王可以要求肇事司机承担民事赔偿责任，同时也可以享受工伤保险待遇。不过，医疗费用不能重复获得赔偿。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定享受相应的赔偿待遇。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如赔偿金额的执行问题，如果用人单位拒绝支付赔偿款该怎么办；或者工伤复发后该如何处理；劳动能力鉴定结果出来后，对结果不满意又该如何维权等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，帮大家更好地维护自身的合法权益。