员工辞职社保怎么从原单位转出?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 员工辞职社保从原单位转出的相关规定是:如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的,不需要办理迁移手续,你原单位在你离职后,就会在参保地社保局申报减员,把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员,工作人员会帮忙办理社保续缴手续,并不影响累计缴费年限。
员工辞职社保怎么从原单位转出?

一、员工辞职社保怎么从原单位转出?

员工辞职社保从原单位转出的相关规定是:如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的,不需要办理迁移手续,你原单位在你离职后,就会在参保地社保局申报减员,把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员,工作人员会帮忙办理社保续缴手续,并不影响累计缴费年限。

二、相关内容拓展

只要你离开与单位时,与原单位办理了解除劳动合同手续,劳动关系不存在了,原单位到社保办理了你的减员手续,减掉你了社保同时给你出具回工回执,你拿到回执了,社保关系自然回归社保了,无需转。

1、如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的,不需要办理迁移手续,你原单位在你离职后,就会在参保地社保局申报减员,你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员,他们会帮你办理社保续缴手续,并不影响你的累计缴费年限。

2、要从原单位转到现单位,如果两个单位是在一个区内,就不用在社保局转,直接就是原单位不交关于你的保险费用了,由现在单位交就行了,社保局有你的身份号,单位办理保险的工作人员知道怎么办理。如果不是在同一个区,那你就要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出,再到现单位所在区域的社保局续保。 如果单位在你在职期间没有办理你的保险,那根据《民法典》你有权要求原单位补办你在职期间的相关保险。

3、如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的,不需要办理迁移手续,你原单位在你离职后,就会在参保地社保局申报减员,你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员,他们会帮你办理社保续缴手续,并不影响你的累计缴费年限。

我国要求单位必须要给员工缴纳社会保险,也就是我们常说的社保。如果在一家公司辞职到另一家公司就职的情况,需要将社保也从原单位进行转移,如果是同一城市缴纳的就会比较简单,不同城市的需要到社保局进行详细咨询,但通常公司的人事部门将会负责该项事宜。

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(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
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其他从业人员在我单位上班,社会保险在原单位不想转回.但是我单位要求签订劳动
[律师回复] 要看具体情况,如果是国家规定允许成立的“二重劳动关系”则新单位不缴纳社保是允许的;否则,必须在新单位缴纳社保,当事人不同意的,原则上应当不与其签订劳动合同。
一、二重劳动关系如果这名员工是原国有,集体企业或一些事业单位下岗或留职停薪人员的,和原劳动部都有文件,这类人员虽然保留原劳动关系,但依然可以与新的公司建立劳动关系。要注意下岗和失业是有本质区别的,下岗是没有岗位,但是很可能依然保留原劳动关系,如一部分停产的老国企,停产后大龄人员不辞退,转入地方设立的托管中心,社保部分由托管中心缴纳;而失业则是中止劳动关系。对于上述情况,你公司可以与之签订劳动合同,社保关系依然保留在原单位,这也就是俗称的“二重劳动关系”。
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(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
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