工伤养伤的员工可不可以被辞退

在职场上，员工辛辛苦苦工作，要是不小心受了工伤，肯定得花时间养伤。可这时候有些单位就动起了歪心思，想着把养伤的员工辞退，减轻负担。那从法律角度讲，工伤养伤的员工到底能不能被辞退呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也体现着用人单位是否依法行事。接下来就详细说说这个事儿。

一、工伤员工受法律保护

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位不得在员工工伤治疗期间解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，需要在家养伤几个月，在这段养伤时间里，他所在的工厂就不能因为他暂时不能工作而辞退他。

二、停工留薪期的规定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张工伤后，医院给出的建议养伤时间是10个月，那这10个月就是他的停工留薪期，单位在这期间不能辞退他。

三、辞退工伤养伤员工的后果

如果用人单位违反规定，在员工工伤养伤期间辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王月工资5000元，在单位工作了3年，单位违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、可辞退的特殊情况

当然也有特殊情况，如果工伤员工在养伤期间严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位是可以解除劳动合同的。比如小赵在工伤养伤期间，多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就可以依据相关规定辞退他。

五、员工维权的途径

要是工伤养伤的员工被单位辞退，员工可以先和单位协商解决，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤养伤员工被辞退后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的进一步落实、伤残等级鉴定后的待遇问题等。要是处理不好这些问题，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自身的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。