在公司工作十九年辞职该如何赔偿

在公司勤勤恳恳工作了十九年，这可不是一段短暂的时光，包含了无数的心血和付出。当面临辞职的情况时，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能不能得到相应的赔偿。毕竟工作了这么久，要是能有合理的赔偿，也算是对过去工作的一种认可和保障。那在公司工作十九年辞职到底该如何赔偿呢，下面就来仔细说说。

一、主动辞职有无赔偿情况

一般情况下，如果是员工主动辞职，且公司不存在过错，比如按时足额发放工资、依法缴纳社保等，那么员工通常是没有经济补偿的。打个比方，小李在公司工作了十九年，因为自己想换个环境发展，主动向公司提出辞职，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。但要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十九年的话，经济补偿就是十九个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作十九年，他过去十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000×19=95000元。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求说清楚，看看公司的态度。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。协商的过程中，双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行讨论。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关的证据，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会根据调查结果进行处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

辞职后可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。