劳动者患病可以解除劳动合同吗

在工作中，谁都难免会生病。当劳动者患病时，面临的不仅是身体上的痛苦，还可能会担心工作和劳动合同的问题。不少劳动者会疑惑，自己患病了，单位能不能解除劳动合同，自己又能不能主动解除呢？这些问题直接关系到劳动者的切身利益，处理不好可能会给自己带来经济和生活上的困境。接下来，就为大家详细解答劳动者患病与解除劳动合同相关的问题。

一、用人单位能否解除患病劳动者的劳动合同

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，患病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适岗位，他还是不能胜任，这时公司就可以按规定解除与他的劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动者主动解除劳动合同的情况

劳动者患病期间也可以主动解除劳动合同。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除。例如小张在试用期患病，觉得自己无法适应工作，他提前三天告知单位，就可以解除劳动合同。但要注意，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要支付经济补偿。

三、医疗期的规定

医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小赵工作了八年，在现在的单位工作了三年，他的医疗期就是六个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

四、解除劳动合同的补偿问题

如果用人单位合法解除患病劳动者的劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的标准前面已经提到，按工作年限计算。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小王在单位工作了五年，月工资是五千元，单位违法解除劳动合同，小王可以要求单位支付五万元的赔偿金（五千元×5×2）。

劳动者患病与解除劳动合同的问题比较复杂，涉及到很多法律规定和细节。在处理这类问题时，劳动者要了解自己的权益，按照法律规定的程序来操作。如果用人单位侵犯了自己的合法权益，要及时采取措施维护自己的权益。

后续可能会面临用人单位不支付经济补偿、对医疗期的认定有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理与劳动合同相关的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。