骨折若属工伤，应该怎样给予赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。骨折这样的工伤情况并不少见，一旦发生，伤者和家属往往会陷入担忧，不仅担心身体恢复，还操心赔偿问题。骨折工伤赔偿到底怎么算，能拿到多少赔偿，这些都是大家关心的问题。下面就来详细解答骨折属工伤时该如何赔偿。

一、及时申请工伤认定

发生骨折工伤后，第一步要做的就是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时不慎骨折，单位应在规定时间内为他申请工伤认定。若单位没申请，小李自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他在工地骨折后被认定为工伤，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、确定赔偿项目和标准

骨折工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商赔偿或申请仲裁

确定好赔偿项目和标准后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等材料。

例如小王骨折工伤后与单位协商赔偿未达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

骨折工伤赔偿处理好后，后续可能会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者工伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让伤者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合伤者的具体情况，帮伤者理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让伤者在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。