签订劳动合同2个月遭辞退赔多少钱

在职场中，很多人都遇到过刚签了劳动合同没多久，就被公司辞退的情况。对于劳动者来说，这不仅意味着工作没了，还可能陷入经济困境。那要是签了劳动合同才2个月就被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？这是许多被辞退员工关心的问题。不同的辞退原因，赔偿情况也大不一样。接下来就详细说说这个事儿。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果是因为劳动者自身存在严重过错，公司依据法律规定和合同约定合法辞退，是不用支付赔偿的。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。假设小李签合同后经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退他就无需赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

要是公司因一些合理原因辞退员工，像客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者公司依照企业破产法规定进行重整辞退员工等。这种情况下，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，签合同2个月被辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这时公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以签合同2个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张签合同2个月后，公司毫无理由将他辞退，小张就可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

四、赔偿计算中的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和公司协商解决赔偿问题。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签完劳动合同2个月就被辞退，后续可能还会面临社保断缴、重新找工作时原公司评价等问题。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在维权路上少走弯路。