劳动仲裁中少交一月需赔付金额多少

在职场上，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。不少劳动者在经历劳动仲裁时，会遇到用人单位少交一个月某些费用的情况，比如少交一个月社保或者少发一个月工资等，这时候大家就会关心，少交这一个月到底需要赔付多少金额。接下来就详细说说这个问题。

一、少交社保的赔付情况

如果是用人单位少交一个月社保，主要影响劳动者的社保权益，比如医保报销、养老金积累等。对于少交社保，通常不是直接赔付金钱，而是要补缴。补缴金额根据当地社保政策和劳动者工资基数来确定。比如，当地社保缴费比例为养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%、个人缴2%，假设劳动者月工资5000元，那么单位少交一个月社保，需要补缴的养老保险金额为5000×16%=800元，医疗保险金额为5000×8%=400元，加上其他险种，总计补缴金额就出来了。

二、少发工资的赔付情况

要是用人单位少发一个月工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。具体来说，赔偿金一般是应付金额的50%以上100%以下。例如，劳动者月工资6000元，用人单位少发一个月，劳动者除了能要回6000元工资外，还可能获得3000-6000元的赔偿金，具体数额由劳动仲裁机构根据实际情况判定。

三、少交公积金的赔付情况

少交一个月公积金，通常也是要进行补缴。公积金补缴金额根据当地公积金缴存比例和劳动者工资来计算。比如当地公积金缴存比例为5%-12%，假设单位和个人缴存比例都是8%，劳动者月工资4000元，少交一个月公积金，单位需要补缴4000×8%=320元。

四、劳动仲裁的流程及所需材料

当遇到少交费用的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要准备好材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要提供证据证明用人单位少交费用的事实。比如工资条可以证明少发工资，社保缴费明细可以证明少交社保。

劳动仲裁结果出来后，若用人单位不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。但后续可能还会遇到执行难等问题，比如用人单位转移财产逃避执行。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。