用什么办法向公司去申请仲裁

在职场上，很多人都可能遭遇公司侵害自身权益的情况，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。遇到这些问题，自己和公司协商又解决不了，这时候申请仲裁就成了维护自身权益的一个重要途径。可具体该怎么向公司申请仲裁呢？这是很多劳动者都关心的问题。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是自己的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如要证明加班，就得有加班记录等。以小张为例，他要申请仲裁要求公司支付加班费，就准备了考勤记录、加班通知等作为证据。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如公司在A地，工作地点在B地，那既可以向A地的仲裁委申请，也能向B地的仲裁委申请。可以根据自己的方便来选择。

四、提交申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。要是不符合受理条件，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的申请材料不完整，就通知他补充材料。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证等。要如实说明情况，提供有力的证据来支持自己的主张。比如在庭审中，小赵出示了公司领导要求加班的聊天记录，有力地证明了自己加班的事实。

申请仲裁成功后，可能会面临公司不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题？这些后续问题处理起来也不简单。要是你在申请仲裁或者后续执行过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。