没缴社保时发生工伤应如何处理

上班工作，谁都不想出意外，但工伤这事儿有时候防不胜防。要是单位没给缴社保，这时候发生了工伤，可就麻烦了。没社保意味着不能走工伤保险报销流程，那受伤员工的权益咋保障，后续的治疗费用、赔偿又该咋办呢？这一系列问题让不少遭遇这种情况的人愁眉不展。接下来就详细说说，单位没缴社保时发生工伤到底该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，第一步得赶紧去做工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在一家小公司上班，公司没给他缴社保，工作时他不小心受伤了。公司却拖着不给申请工伤认定，这时候小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定劳动能力等级

工伤认定下来后，还得确定劳动能力等级。这得等员工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

就像小张工伤后，经过治疗身体状况稳定了，但手指受伤影响了工作能力，这时候他就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果会影响后续的赔偿金额。

三、与单位协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤员工可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，和单位心平气和地谈。

比如小赵工伤后，经过鉴定是十级伤残，他可以根据相关规定算出自己应得的赔偿，然后和单位沟通。在协商过程中，员工要保留好相关证据，像病历、诊断证明、工资条等，以防协商不成需要进一步维权。

四、寻求法律途径维权

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

例如小王和单位就工伤赔偿协商无果，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果小王对裁决结果不满意，还能去法院起诉。

工伤处理完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发了该怎么办，单位后续不配合提供相关证明材料又该咋解决。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务规范，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。