工作3个月没签合同没交社保怎么处理

上班刚满3个月，突然发现公司既没和自己签合同，也没给交社保，这可咋办？很多职场人都会遇到这种情况，这不仅让自己的权益没了保障，心里还总不踏实，不知道下一步该怎么办。其实，这种情况公司已经违反了劳动法，咱们有办法维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种事该怎么处理。

一、注意收集关键证据

想要维护自己的权益，证据至关重要。你得想办法收集证明自己和公司存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，工资条、银行转账流水都可以；工作证、考勤记录也是不错的证据。要是有同事愿意给你做证人证言，那就更有说服力了。有个朋友之前也遇到这种情况，他收集了平时在工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，这也成了很重要的证据。

二、尝试和公司友好协商

拿到证据后，先别着急走法律程序，可以试着和公司友好沟通。找个合适的时间和领导或人力资源部门的人谈一谈，表达你希望公司签订劳动合同并补缴社保的诉求。多用平和的语气，说明这是双方的合法权益。公司可能是因为疏忽才没做这些事，也愿意积极解决问题。如果协商好解决方案，最好能达成书面协议，明确时间节点和具体事项。

三、向相关部门投诉举报

要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉。你可以去当地的劳动监察大队或劳动保障部门，填写投诉表格，提交前面收集的证据。执法人员会对公司进行调查，要是发现公司真的违法，会责令公司限期整改。同时，也可以向社会保险经办机构投诉公司未缴纳社保的问题，他们会督促公司补缴。

四、考虑申请劳动仲裁

如果上面的方法都行不通，或者你对公司的处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。首先要到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上收集的证据。劳动仲裁一般会在规定的时间内审理，裁决结果有法律效力。依据法律，公司没和你签合同，从第二个月起要支付双倍工资。如果通过仲裁，你很可能会获得相应的赔偿。

工作3个月没签合同没交社保维护好自己权益后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作上给你穿小鞋，或者拒绝执行仲裁结果。这些问题处理不好，可能会影响你后续的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有专业人士帮忙，能让你在维护权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。