工伤认定超一月还能否拿到赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，按照规定单位得在一个月内去申请工伤认定。可现实里，有些单位因为各种原因，比如流程不熟悉、疏忽大意，没能在一个月内提交申请。这时候员工心里就犯嘀咕了，工伤认定超了一个月，还能不能拿到赔偿呢？这问题可关系到受伤员工的切身利益，下面咱们就来好好说道说道。

一、单位未按时申请的影响

单位要是没在一个月内申请工伤认定，从事故伤害发生之日起到提出工伤认定申请期间，这中间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用，得由该用人单位负担。举个例子，小李在工作中受伤，单位没在一个月内申请认定，在这期间小李去医院治疗花了不少钱，这些费用本来是可以走工伤保险报销的，但因为单位没及时申请，就只能由单位自己掏腰包了。不过这并不意味着员工就拿不到赔偿了，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工自行申请的流程

员工自己申请工伤认定，首先要准备好材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。比如小张在一家工厂上班受伤，单位没管，小张就可以收集好上述材料，向当地的社保部门申请工伤认定。社保部门收到申请后，会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、认定后的赔偿问题

如果工伤认定成功，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是单位给员工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金支付；要是单位没买工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位承担。比如小王受工伤被认定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿，如果单位有买保险，这笔钱就从基金出；要是没买，单位就得自己掏钱赔给小王。

四、维权途径

要是单位不配合，不愿意承担赔偿责任，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。先可以和单位友好协商，看能不能达成赔偿协议；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后单位不赔偿，他先和单位谈，谈不拢就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，就申请仲裁，最后通过法院判决拿到了赔偿。

工伤认定超了一个月，员工还是有机会拿到赔偿的。不过后续可能会遇到单位不配合、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。