员工被公司要求自动离职赔偿是怎样

在工作中，有些公司为了避免支付经济补偿，会耍些小手段让员工自动离职。比如增加工作量、调岗降薪，让员工在工作中感到压力巨大，最后不得不主动提出离职。可很多员工并不清楚，公司这种行为可能是违法的，自己本应得到相应的赔偿。那员工被公司要求自动离职，赔偿到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、自动离职与被迫离职的区别

自动离职通常是员工主动提出，没有公司的逼迫因素，这种情况下一般没有经济补偿。但如果是公司通过各种手段，像恶意调岗、拖欠工资等，迫使员工离职，那就属于被迫离职。比如小李原本在公司做销售工作，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资还降了一大截，小李实在无法接受，只能离职，这就属于被迫离职。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3×5000=15000元，如果是公司违法解除劳动合同，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。如果有公司逼迫离职的聊天记录、邮件、通知等，也要保存好。比如小王收到公司领导的邮件，要求他自动离职，否则就会给他穿小鞋，这封邮件就是很重要的证据。

四、协商与投诉的途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。

五、诉讼的流程与注意事项

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵守法庭纪律，积极配合法院的工作。

员工被公司要求自动离职后，后续还可能面临公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。