发生工伤社保部门和公司各赔付多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者和家属最关心的，除了伤者的救治和恢复情况，就是赔偿问题了。很多人会疑惑，社保部门和公司到底各赔付多少呢？这不仅关系到伤者的切身利益，也影响着后续的生活保障。接下来，咱们就一起深入了解一下这个问题。

一、确定工伤赔付项目

工伤赔付项目有很多，不同项目的赔付主体不同。社保部门主要赔付的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而公司需要赔付的项目包括：停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

比如，小李在工作中受伤，经认定为工伤。他在医院治疗的费用、住院期间的伙食补助等，就可以由社保部门来赔付。而他在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用就由公司来支付。

二、社保部门赔付计算方式

社保部门的赔付大多和工伤职工的工资、伤残等级等因素有关。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

假如小张被鉴定为七级伤残，他的月工资是5000元，那么他能从社保部门获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

三、公司赔付计算要点

公司赔付的停工留薪期工资，一般是按照工伤职工受伤前的工资福利待遇来确定，期限根据伤情来确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，小王工伤后停工留薪期为6个月，他受伤前月工资是6000元，那么公司需要支付给他的停工留薪期工资就是6000×6=36000元。

四、申请赔付的流程

申请工伤赔付，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，分别向社保部门和公司申请相应的赔付。申请时需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

工伤赔付问题处理完后，可能还会面临一些后续情况，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残津贴的调整机制是怎样的。这些问题如果处理不好，会给伤者和家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供精准的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤问题上更有保障。