提前提离职却被提前开除该怎样处理

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，自己因为个人发展或者其他原因选择提前向公司提出离职，本想着按照正常流程完成交接工作，可没想到公司却提前把自己开除了。这就好比你已经买好了车票准备按计划离开，结果车还没到点就把你赶了下去，让人一头雾水又不知所措。遇到这种提前提离职却被提前开除的状况，究竟该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和公司行为性质

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而公司提前开除员工，需要看是否有合法的理由。如果公司没有正当理由提前开除，就可能构成违法解除劳动合同。比如小李提前一个月向公司提交了离职申请，在这期间并没有出现工作失误等问题，公司却突然通知他第二天不用来上班了，这种情况很可能就是违法解除。

二、与公司进行友好协商

发现自己被提前开除后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是很有必要的。找公司的相关负责人，了解他们提前开除的原因，表达自己的想法和诉求。比如你可以说：“我已经按照规定提前提出了离职，也在积极准备交接工作，想了解下为什么要提前让我离开呢？”如果公司是因为误会或者有其他合理原因，通过协商说不定能解决问题。要是公司确实存在违法解除的情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据的收集都不能忽视。证据是维护自己权益的重要武器。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职申请、公司提前开除的通知等。这些证据能证明你和公司之间的劳动关系，以及公司提前开除你的事实。比如小张在和公司协商无果后，拿出了自己的劳动合同、考勤记录和公司的开除通知，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

提前提离职却被提前开除，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。