公司未签合同上班10天辞退如何补偿

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司建立稳定的劳动关系。可有时候就会遇到糟心事儿，比如有朋友在公司上了10天班，公司不仅没和他签合同，还把他辞退了。这时候很多人就犯难了，不知道自己有没有补偿，该怎么去争取补偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司未签合同辞退是否有补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。虽然工作才10天还没到一个月签合同的期限，但如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那么员工是有权获得补偿的。比如公司仅仅因为老板个人不喜欢员工的性格就把人辞退，这种就属于不合理的辞退，员工可以争取补偿。

二、可能获得的补偿类型

一般来说，这种情况下可能涉及到两方面的补偿。一方面是如果公司属于违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10天属于不满六个月，所以理论上可以获得半个月工资的经济补偿，如果是违法辞退就是一个月工资的经济赔偿金。另一方面，如果公司未依法支付工资，还需要支付拖欠的工资。

三、收集证据的要点

要想争取补偿，证据很关键。首先要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以考勤记录为例，如果公司是用打卡机打卡，员工可以想办法复印打卡记录或者拍照留存。其次，要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。要是公司口头通知辞退，员工可以用手机录音，记录下辞退的原因和时间等重要信息。

四、协商解决的方法

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况和诉求，要求公司给予合理的补偿。在协商的时候，要注意态度平和，有理有据地表达自己的观点。比如可以说：“我在公司工作了10天，虽然还没签合同，但也是为公司付出了劳动的。现在公司无故辞退我，按照法律规定应该给予我相应的补偿。”如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确补偿的金额和支付方式等。

五、投诉和诉讼的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉还是不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司未签合同上班10天就被辞退，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。