入职两个月遭辞退，该如何维权

在求职路上，大家都希望能在新工作里顺顺利利，可有时候总会遇到不如意的事儿。有不少人在入职没多久，比如才两个月，就突然被辞退了，这不仅让人心里堵得慌，还可能影响接下来的生活。毕竟新工作才开始，还没站稳脚跟就面临失业，换谁都不好受。那遇到这种入职两个月就被辞退的情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工在试用期内表现很差，业务能力不达标，没办法完成工作任务，公司以不符合录用条件辞退，这种就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好或者想节省成本就辞退员工，那就是违法的。就像员工工作表现正常，没犯什么错，公司突然说要裁员把员工辞退，又没有走合法的裁员程序，这就属于违法辞退。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都非常重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要留好。比如公司通过邮件发了辞退通知，那就把邮件保存下来。还有工作成果，比如完成的项目报告、客户反馈等，也可以作为自己工作表现的证明。这些证据能在维权时起到关键作用。

三、与公司协商解决

发现被辞退后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。要是公司违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。比如员工入职两个月，公司违法辞退的话，员工可以要求公司支付一个月工资的赔偿。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。比如员工可以在仲裁庭上出示工作成果、考勤记录等证据，证明自己工作表现良好，公司辞退没有合理理由。

入职两个月遭辞退，维权是个比较复杂的过程，后续可能还会遇到各种问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。