劳动者毁约合同培训赔偿的上限是多少

[律师回复] 一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

[律师回复] 1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
2、法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定，如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的数额。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
行动建议：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
2、法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定，如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的数额。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
行动建议：
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
3、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 既然进行了入职培训，且约定了服务期限，则违约金可支持，但是超过合理单范围的，可不支付。相关法律知识：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该规定，用人单位只有对劳动者提供了专项技术培训的情况下才可以约定服务期，也就是说，如果提供的仅仅是一般性的岗前培训或者是通用性的技能培训的话，用人单位不得与劳动者约定服务期，也不得约定违约金。

[律师回复] 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

[律师回复] 你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。

[律师回复] 劳动合同期限和 培训服务 协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行， 培训服务 协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的 培训服务 期离职，需要承担未完成期限对应的 培训费用 。

[律师回复] 　　《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”对于“专项培训费用”，《劳动合同法实施条例》第16条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”据此，专项培训费用主要有3个方面：一是培训期间的学习费用，二是培训往返的差旅费，三是因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　　那么，培训期间的工资是否属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”目前的法律、法规并未作出进一步解释。在回答这一问题之前，有必要对工资的含义和性质进行解释。对于工资这一概念，《现代汉语词典》的解释为：作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物；“百度百科”的解释为：雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第3条解释为：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。从这3个解释来看，通常意义上的工资是基于劳动者提供的劳动义务而获得的报酬。换言之，在劳动者向用人单位提供劳动义务的情况下，方可获得工资（法定的休假除外）。　　因此，培训期间的工资能否作为违约金内容，要看两个方面：一是培训期间，劳动者是否提供了劳动义务，如果劳动者属于半脱产培训，或者是利用业余时间参加专项技术培训，则期间的工资不能计入培训费成本。二是在服务期协议中，有无明确约定将工资计入培训费。如果协议中明确培训期间的工资列入专项培训费用，劳动者在服务期内辞职的，应当按比例向用人单位赔付；如果没有约定或约定不明确，培训期间的工资就不能计入违约金范畴。　　另外，考虑到在培训期间劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位应保证其基本生活需要，因此在将工资列入服务期违约金时，应为劳动者保留一部分作为培训期间的生活津贴，余额部分方可作为服务期违约金。

[律师回复]
首先，了解下现行的法律法规条文　　第七章违约责任　　第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。　　第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　
（一）法律上或者事实上不能履行；　　
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　
（三）债权人在合理期限内未要求履行。　　第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。　　第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。　　第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。　　本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。　　第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。　　第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。　　当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。　　第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。　　第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。　　第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。　　由此，要看学员和培训机构签订的协议条款是否有退款说明，
其次要看是否有违约条款，如果协议里条款写的很明确的话，一般是需要按照条款来处理。　　但是如果还没有开学，可以通过协议双方协商的方式进行处理。最好学员是可以将不能学习的原因说明，得到对方的谅解。

[律师回复] 劳动者接受技术培训后违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。rn根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

[律师回复] 劳动者接受技术培训后违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。rn根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

[律师回复] 初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

[律师回复] 你好。您这边现表明态度要看合同。对方不给就让对方诉讼解决。

[律师回复] 工伤提供培训，约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]
首先，公司为你支付了专项培训费用，对你进行了“专业技术培训的（不含普通培训）“，可以与你订立协议，约定服务期。
其次，你违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用（必须提供发票），并且，公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也不能因你解除劳动合同而要求你赔偿该合同之前已发生的培训费用。再次，你的合同期限只有1年，约定的服务期限却长达2年，显失公平，你可以要求撤销以便不需支付培训费。
最后，年终奖属于你的合法劳动所得，公司应该依法按时支付。否则，应该加付25%的赔偿金。

[律师回复] 如培训属实支付了相关费用，需要承担相应违约责任。为方便详细分析案情，建议通过电话沟通或者添加微信咨询沟通。（如遇电话繁忙时，建议直接添加微信咨询，点击主页里面有联系方式，电话号码与微信同号，如工作繁忙时，不能及时回复咨询的，请谅解）

[律师回复] 您好，按约定执行。（您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

[律师回复] 交费再走

[律师回复] 解约要符合约定或法定条件

[律师回复] 如果是涉及到合同违约，最好还是通过法律途径进行解决。劳动者违反服务期需赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用违约金，劳动者违反服务期约定支付的违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。