老板压工资，工人能不能选择辞职

打工挣钱，养家糊口，谁都希望能按时拿到自己应得的工资。可有些老板却不地道，故意压着工人的工资不给。辛辛苦苦工作了一个月，到了发工资的时候，却拿不到钱，这换谁心里都不好受。那遇到这种老板压工资的情况，工人能不能直接选择辞职呢？这是很多打工人心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工人有辞职的权利

从法律上来说，工人当然有辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。老板压工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。也就是说，工人因为老板压工资而选择辞职，是符合法律规定的，是受到法律保护的。比如小张在一家工厂上班，工厂每个月都推迟发工资，小张多次和老板沟通都没有结果，这种情况下，小张就可以选择辞职。

二、辞职的方式和流程

工人如果因为老板压工资要辞职，可以分为两种情况。一种是和老板协商一致后辞职。工人可以先和老板坐下来好好谈一谈，说明自己因为工资被压的原因想要辞职，看看能不能和平解决。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以防万一。另一种情况是工人单方面解除劳动合同。如果和老板协商不成，工人可以书面通知老板解除劳动合同。通知要写清楚辞职的原因是老板压工资，并且要保留好送达的证据，比如通过邮政快递的方式，在快递单上注明是解除劳动合同的通知。

三、辞职后的工资结算

工人辞职后，老板应该按照规定及时结算工资。如果老板还是拖着不给，工人可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板压工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令老板支付工资。其次，工人也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、其他权益的保障

除了工资结算，工人在辞职的时候还有其他一些权益需要保障。比如经济补偿。根据法律规定，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工人因为老板压工资是可以选择辞职的，并且有很多法律途径可以维护自己的权益。不过，在处理这些问题的过程中，可能还会遇到一些其他的情况，比如老板不承认压工资，或者对经济补偿的金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。