单位破产大病员工补偿标准多少

人在职场，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候天不遂人愿，单位破产这种事儿就可能降临。对于普通员工来说，面临的是重新找工作的难题，而对于那些身患大病的员工，情况就更艰难了。单位破产后，这些大病员工能得到多少补偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、单位破产员工补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位破产时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、大病员工的额外权益

大病员工除了能拿到一般的经济补偿外，还可能有额外的权益。因为大病员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位破产导致劳动合同提前解除，大病员工可以要求单位支付医疗补助费。医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，如果患重病的，还应增加不低于医疗补助费的百分之五十。比如小张患了重病，他在单位工作了2年，月平均工资是6000元，他能拿到的经济补偿是2×6000=12000元，医疗补助费至少是6×6000=36000元，因为他患重病，还可能增加36000×50%=18000元。

三、补偿的优先顺序

在单位破产的情况下，员工的补偿是有优先顺序的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，大病员工的补偿是优先得到保障的。

四、申请补偿的流程

大病员工要申请补偿，首先要及时关注单位的破产程序。在单位宣布破产后，员工可以向单位的破产管理人申报自己的权益。申报时需要提供相关的证明材料，比如劳动合同、工资单、医院的诊断证明等。破产管理人会对申报的材料进行审核，审核通过后，会按照规定进行补偿。如果员工对补偿结果有异议，可以通过协商或者法律途径解决。

单位破产后大病员工的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如补偿款的发放时间是否能按时，医疗补助费是否能满足后续的治疗需求，以及重新就业时因为大病可能面临的困难等。这些问题如果处理不好，可能会给大病员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在困难时刻能得到专业的帮助。