工伤后定残需要啥手续

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，为了维护自身合法权益，定残是非常重要的一步。工伤定残能确定伤残等级，进而确定赔偿标准和金额。那么，工伤后定残到底需要办理哪些手续呢？这是很多工伤职工及其家属关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要进行工伤定残，首先得证明和单位存在劳动关系。一般劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在劳动关系的证明。比如小王在一家小工厂上班，没签劳动合同，受伤后他提供了工厂发工资的转账记录、自己的工作证，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的伤残情况，依据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。比如小李工伤后，经过治疗病情稳定，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为九级伤残。

四、领取鉴定结论

劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论出来后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。拿到鉴定结论后，就可以根据伤残等级向单位主张相应的赔偿了。

工伤定残完成后，后续还会涉及赔偿的协商、支付等问题。如果和单位在赔偿问题上达不成一致，该怎么办？走法律途径又该注意些什么？这些问题处理不好，很容易让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商赔偿，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。