工伤认定书出具后公司要赔偿什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工拿到工伤认定书后，心里就会犯嘀咕，公司到底要赔偿哪些东西呢？毕竟工伤不仅让身体遭罪，还可能影响收入和未来的生活。这赔偿的事儿可马虎不得，关系到员工的切身利益。下面就来详细说说工伤认定书出具后公司要承担的赔偿责任。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是停工留薪期。在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小李在工厂工作时受伤，工伤认定书下来后，他进入停工留薪期。之前他每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，公司每月就得给他发5000元。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

要是员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的劳动关系，公司又难以安排工作的，就得按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，本人月工资6000元，那么公司每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。而且公司还得按照规定为员工缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、一次性伤残就业补助金

当员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，之后他与公司解除了劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。小张本人月工资4000元，那么公司就得支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有派人护理，就得支付相应的护理费。护理费的标准各地不太一样，一般会根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等来确定。比如小赵在工伤停工留薪期需要护理，公司没有安排人，而是小赵家属护理的，公司就得按照当地的标准支付护理费给小赵家属。

工伤认定书出具后的赔偿问题解决了，后续还可能会有一些状况。比如赔偿金额谈不拢，或者后续工伤复发又产生了新的费用该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。