员工短时间因病不能上班算工伤么

在职场上，谁都难免会有个头疼脑热的时候。有时候员工突然生病，短时间内没办法正常上班，这时候大家就会犯嘀咕，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤和非工伤在待遇上可是有很大差别的。要是算工伤，员工能得到相应的保障和赔偿；要是不算，那员工可能就得自己承担一些损失。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定的基本标准

工伤认定是有明确法律规定的。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。从这里可以看出，一般的短时间因病不能上班，并不在这些直接认定或视同工伤的范围内。

比如说，小李在办公室正常办公时，突然肚子疼得厉害，去医院检查是急性肠胃炎。这种情况就不符合上述工伤认定的情形，一般不能认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

虽然一般的短时间因病不能上班不算工伤，但也有特殊情况。如果员工所患疾病是因为工作环境、工作条件等因素导致的，就有可能被认定为工伤。像一些从事化工行业的员工，长期接触有毒有害物质，得了职业病，这种情况就可以认定为工伤。

比如小王是一家化工厂的工人，在工作过程中经常接触有毒气体，后来被诊断出患有职业性哮喘。经过相关部门的认定，他的情况就属于工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的情况可能属于工伤，要及时申请认定。首先，要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、不能认定工伤的处理办法

如果员工短时间因病不能上班，又不符合工伤认定条件，也不用太担心。员工可以按照公司的病假制度来处理，享受相应的病假待遇。一般来说，员工可以向公司提交医院的诊断证明等材料，申请病假。在病假期间，员工可以根据工作年限等因素，享受一定比例的病假工资。

比如小张因为感冒请了一周病假，他向公司提交了医院的诊断证明，公司按照规定给他发放了病假工资。

员工短时间因病不能上班，大部分情况下不算工伤，但也有特殊情况。了解了工伤认定的标准和流程，员工就能更好地维护自己的权益。要是在工伤认定等方面遇到问题，后续可能会面临和单位的协商难题，也不清楚该怎么争取自己应有的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。