试用期公司不缴社保，该如何维权

找工作的时候，很多人都会经历试用期，本来试用期工资就不高，要是公司还不给缴社保，那可太让人闹心了。社保这东西可重要了，它能在咱们生病、失业、养老等关键时刻提供保障。有些公司觉得试用期员工不稳定，就不给缴社保，可这其实是违法的。那要是遇到试用期公司不缴社保的情况，咱们该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不缴社保违法

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以从你入职开始，公司就有义务给你缴社保。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由不给缴社保，这明显是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司没给缴社保，别着急，先和公司好好沟通。可以找人事部门或者领导，心平气和地说明法律规定，要求公司补缴社保。沟通的时候，最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是沟通顺利，公司愿意补缴，那问题就解决了。像小李发现公司试用期没缴社保后，和人事部门沟通，人事部门核实情况后，就为他补缴了社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是情况属实，会责令公司限期补缴社保。小王就是向社保部门投诉后，社保部门介入调查，公司才为他补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的周期可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期公司不缴社保维权之后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，维权成功后社保补缴的具体流程和细节该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让你一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。