12年未签订劳务合同要怎么处理

工作了12年，单位却一直没和自己签订劳务合同，这可太让人心里没底了。没签合同，工资发放、社保缴纳这些说不定都有隐患，万一哪天和单位起了纠纷，自己连个书面凭证都没有，维权都不知道从哪儿下手。而且这么长时间没签合同，心里总是不踏实，不知道自己的权益到底有没有保障。那遇到这种12年都没签劳务合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确劳务合同与劳动合同区别

首先得搞清楚劳务合同和劳动合同是两码事。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。比如老王在一家公司当保安，公司按月给他发工资，对他进行管理，这大概率是劳动关系；要是老王只是偶尔帮公司搬运货物，完成就给钱，这可能就是劳务关系。如果是劳动关系没签合同，劳动者权益保障更多；要是劳务关系，主要看双方约定。

二、收集存在劳动关系的证据

即使没签合同，也得想办法证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在单位工作多年没签合同，他保留了每个月工资的银行转账记录，里面有单位名称和转账备注，这就是很有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以试着和单位协商。跟单位说明情况，要求签订合同，明确双方权利义务。要是之前因为没签合同权益受损，比如没缴纳社保，可以要求单位补缴。在协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，以防万一。比如小李和单位协商时，用手机录了音，记录了双方的谈话内容，为后续维权留了一手。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门很快介入调查，单位被要求和小赵签订合同并补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后对结果不服，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作12年未签订劳务合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新状况。比如签订合同后，单位会不会按照合同约定履行义务，工资待遇、工作环境等方面会不会有变化。要是又出现新的纠纷，该怎么处理。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能够根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。