试用期内能不能不签订劳动合同

找工作时，很多人都会经历试用期。有些用人单位会跟劳动者说，试用期先不签劳动合同，等过了试用期再签。这让不少劳动者心里犯嘀咕，试用期内真的可以不签劳动合同吗？这背后到底藏着什么门道呢？其实，这个问题不仅关系到劳动者的权益保障，也和用人单位的合规经营息息相关。接下来咱们就详细聊聊，试用期内不签劳动合同到底合不合法。

一、试用期不签劳动合同合法吗

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，不管是不是在试用期，只要开始用工，就该签合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。比如小张去一家公司上班，公司说试用期两个月先不签合同，这其实是不合法的。因为从他第一天去公司工作，就和公司建立了劳动关系，公司就有义务和他签订书面劳动合同。

二、不签合同对劳动者的影响

如果试用期不签合同，劳动者可能会面临很多风险。首先，工资待遇可能得不到保障。因为没有合同约定，用人单位可能随意降低工资。其次，社保缴纳也可能存在问题。有些用人单位会以试用期为由，不给劳动者缴纳社保。一旦劳动者在试用期生病或者发生工伤，就没办法享受相应的保障。比如小李在试用期受伤，因为没签合同没交社保，所有的治疗费用都得自己承担，这对他来说是很大的负担。

三、不签合同对用人单位的风险

用人单位不签合同也有风险。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果劳动者以用人单位不签合同为由解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿。比如一家公司试用期不签合同，员工工作了三个月后离职，公司不仅要支付这三个月的工资，还得额外支付两个月的工资作为赔偿。

四、劳动者的应对方法

如果遇到用人单位试用期不签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王试用期公司不签合同，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最终公司和他签订了合同，还支付了相应的赔偿。

试用期不签劳动合同的情况处理完后，后续可能还会有一些问题。比如签订合同后，用人单位会不会随意变更合同内容，或者在转正时以各种理由刁难劳动者。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。