59岁遇到厂子倒闭有没有赔偿

人到了快退休的年纪，工作上就盼着能顺顺利利干到退休，安安稳稳拿上退休金。可要是在59岁的时候，遇到厂子倒闭这种情况，心里肯定慌得不行。大家肯定都在想，这时候厂子倒闭了，自己能拿到赔偿吗？这不仅关系到当下的生活，也影响着未来的养老。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、59岁遇到厂子倒闭是否有赔偿

一般情况下，59岁还没到法定退休年龄，厂子倒闭是应该给予赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老张在这个厂子工作了20年，他每月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是20×5000=100000元。

二、赔偿计算标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。老李月工资15000元，他在厂子工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是12000×12=144000元。

三、协商赔偿的要点

当厂子倒闭时，员工可以先和厂子进行协商。要注意保留好自己的工作证明、工资条、考勤记录等相关材料，这能证明你在厂子的工作年限和工资情况。在协商时，要明确提出自己应得的赔偿金额和支付方式。比如可以要求一次性支付经济补偿，避免后续出现麻烦。如果协商过程中，厂子提出不合理的赔偿方案，员工要坚持自己的合法权益，不要轻易妥协。

四、维权途径及操作要点

如果和厂子协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对厂子进行调查，如果厂子确实存在违法行为，会责令其改正。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

厂子倒闭拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款延迟支付、社保断缴影响养老待遇等。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你少走弯路，更安心地应对这些难题。